Kjarasamningur SFR og Fríhafnarinnar hefur verið framlengdur í tvígang frá því hann var síðast gefinn út í heild sinni árið 2011. Nýr heildarkjarasamnigur er væntanlegur á netið haustið 2016. Fram að þeim tíma þarf að lesa saman samningana frá 2011, 2014 og 2015.

Kjarasamningur SFR og Fríhafnarinnar ehf frá 1. janúar 2016 til 31. desember 2018.
Kjarasamningur SFR og Fríhafnarinnar ehf frá 1. maí 2014 til 31. desember 2015.
Kjarasamningur SFR og Fríhafnarinnar ehf frá 1. júní 2011 til 31. janúar 2014.
 
   Ár  Orlofsuppbót    Desemberuppbót
  2016       44.500 kr.     82.000 kr.
  2017    46.500 kr.     86.000 kr.
  2018    48.000 kr.     89.000 kr,
     

Reglur um desemberuppbót.
Starfsmaður sem er við störf í fyrstu viku nóvembermánaðar skal fá greidda persónuuppbót 1. desember ár hvert miðað við fullt starf tímabilið 1. janúar til 31. október.
Hjá Fríhöfnini er miðað við að starfsmaður sé í starfi síðustu viku nóvember eða fyrstu viku desember og desemberuppbótin er greidd eigi síðar en 15. desember.

Persónuuppbót er föst krónutala og tekur ekki hækkunum skv. öðrum ákvæðum kjarasamningsins. Á persónuuppbót reiknast ekki orlofsfé. Hafi starfsmaðurinn gegnt hlutastarfi eða unnið hluta úr ári, skal hann fá greitt miðað við starfshlutfall á framangreindu tímabili. Á sama hátt skal einnig starfsmaður sem látið hefur af starfi en starfað hefur samfellt í a.m.k. 3 mánuði (13 vikur) á árinu, fá greidda persónuuppbót, miðað við starfstíma og starfshlutfall. Sama gildir þótt starfsmaður sé frá störfum vegna veikinda eftir að greiðsluskyldu stofnunar

Reglur um orlofsuppbót.
Hinn 1. júní ár hvert skal starfsmaður sem er í starfi til 30. apríl næst á undan, fá greidda sérstaka eingreiðslu, orlofsuppbót, er miðast við fullt starf næstliðið orlofsár. Greitt skal hlutfallslega miðað við starfshlutfall og starfstíma. Hafi starfsmaður látið af störfum á orlofsárinu vegna aldurs eða eftir a.m.k. 3 mánaða/13 vikna samfellt starf á orlofsárinu, skal hann fá greidda orlofsuppbót hlutfallslega miðað við unninn tíma og starfshlutfall.  Sama gildir ef starfsmaður var frá störfum vegna veikinda eftir að greiðsluskyldu stofnunar lýkur eða vegna fæðingarorlofs allt að 6 mánuðum. Orlofsuppbót er föst fjárhæð og tekur ekki breytingum skv. öðrum ákvæðum samningsins.  Á orlofsuppbót reiknast ekki orlofsfé