Nýtt samkomulag um kjarasamning SFR og Isavia

SFR og Samtök atvinnulífsins fyrir hönd Isavia ohf. hafa gert með sér samkomulag um framlengingu núverandi kjarasamnings til 31. mars 2019 með breytingum. 

Samkomulag Isavia og SFR um framlengingu kjarasamnings

Fundur Samstarfsnefndar SFR og Isavia við undirskrift nýs kjarasamnings

Launatafla 2017 sfr-isavia

 

Kjarasamningur SFR og Isavia hefur var framlengdur einu sinni frá því hann var síðast gefinn út í heild sinni árið 2011. Nýr heildarkjarasamnigur er væntanlegur á netið haustið 2016. Fram að þeim tíma þarf að lesa saman samningana frá 2011 og  2014.

Kjarasamningur SFR og Isavia. 1. apríl 2014 til 28. febrúar 2017.

Kjarasamningur SFR og Isavia. 1. júní 2011 til 31. janúar 2014.

Desemberuppbót 2016 er 82.000 kr. 
Desemberuppbótin greiðist 1. desember miðað við fullt starf tímabilið 1. janúar til 31. október.

Persónuuppbót er föst krónutala og tekur ekki hækkunum skv. öðrum ákvæðum kjarasamningsins. Á persónuuppbót reiknast ekki orlofsfé. Hafi starfsmaðurinn gegnt hlutastarfi eða unnið hluta úr ári, skal hann fá greitt miðað við starfshlutfall á framangreindu tímabili. Á sama hátt skal einnig starfsmaður sem látið hefur af starfi en starfað hefur samfellt í a.m.k. 3 mánuði (13 vikur) á árinu, fá greidda persónuuppbót, miðað við starfstíma og starfshlutfall. Sama gildir þótt starfsmaður sé frá störfum vegna veikinda eftir að greiðsluskyldu stofnunar lýkur.